泰安师范附属学校教师积分制评价方案
以对教师的教育教学教研等工作进行全面、公平、公正的评价为重点，目的是鼓励上进，表彰先进，切实调动教师钻研业务，勤奋工作，努力学习的积极性，建设一支高素质的教师队伍，办人民满意的教育。一、评价原则1.多劳多得的原则。把教师的教育教学教研等工作量化、细化，对教师工作的多少、付出劳动的多少以及取得成果的大小进行分类计量，以此来获得相应的报酬和奖励，按劳取酬，真正体现出多劳多得的原则，更加科学地加强对教师队伍的管理。2.优绩优酬的原则。既要有量的考虑，更要注重质的评判，让高质量、高水平的教学教研及成果得到充分的肯定和认可，获取更高的荣誉和待遇，以鼓励教师争创一流的工作成绩。3.公平、公正、公开的原则。用同一个标准评判工作，用同一把尺子衡量业绩。要把评判的标准交给教师，积分要公布，要使整个考评过程阳光操作，并接受教师监督。二、评价对象全体教师三、评价方法1.学校成立积分制评价领导小组。2.需提供各级各类获奖证书以及发表的论文、出版或书籍等证明材料的加分项，必须提供原件和复印件，原件查看后退回，复印件学校存档。3.减分项内容，一律按照学校的规章制度执行。凡是违犯学校规定的行为，将酌情减分。4.每学期计算一次总分并公布，该积分将作为选派教师外出学习、评优选模、年度考核和评聘职称的最主要依据。五、教师制评价的内容及分值第一部分 职业道德
（一）政治学习1.按时参加学校统一组织的政治学习，每次加1分，反之减1分。（以相关处室的考勤为准）2.按时交政治学习笔记，每次加1分，反之减1分。（以收取政治学习笔记的处室的统计结果为准）(二)遵纪守法3.有违犯学校规章制度的现象，按规定酌情减1-10分。(三)为人师表4.自觉维护教师形象，工作期间不饮酒，校内不吸烟。如违犯，每次减1分。5.能处理好与家长的关系，不托家长办私事，不收受礼品和礼券等。每违犯一次减1分。（四）敬业爱岗6.按时上下班。每迟到一次减5分，每早退一次减5分。7.按时参加学校组织的各种会议。迟到一次减5分、早退一次减5分，每旷会一次减10分（以组织会议的处室的考勤为准）。8. 热爱教育事业，全身心投入教育教学工作，不从事有偿家教。每违犯一次减20分。（五）爱护学生9.不体罚或变相体罚学生。每违犯一次减2分。10.不歧视、挖苦、讽刺、打击报复学生，不剥夺学生上课和活动的权利。每违犯一次减2分。11.不让学生订购未经学校允许的各类教辅资料，不统一布置未经学校允许的各类教辅资料上的题目作为作业。每违犯一次减2分。
第二部分 职业能力
（一）课堂教学1.所有任课教师要认真备课。在教务处抽查时按要求认真备课的每次加1分，被评为优秀的加2分。2.上课时要认真执行学校的课程表和作息时间表。不经教务处同意私自调课一次给相关的两位老师各减2分；上课迟到一次减1分；提前下课一次减1分；无故擅自离开课堂一次减2分。3.上课期间要保证上课的良好秩序，不做与上课无关的事情。在教学巡查中，每发现一次上课秩序混乱减1分、做与本学课教学无关的事情减2分。（二）作业批改4.严格执行关于家庭作业时间的规定：一、二年级不留书面家庭作业；三、四、五年级各科作业不超过1小时。因作业时间过长引起家长投诉核实属实的每次减5分，造成不良影响的每次减20分。5.家庭作业必须要全批全改，不准强制学生或家长批改作业。在教务处检查作业时凡按要求认真布置、批改作业者每次加1分，优秀者每次加2分；因不认真批改作业引起家长投诉核实属实的每次减5分，造成不良影响的每次减10分。6.音乐、体育、美术等学科要成立课外兴趣小组，每周定期活动，要有活动计划、记录。在学校检查时凡是按时、认真组织活动的加1分。不按时组织活动或活动秩序混乱的一次减1分，无活动计划、记录或活动记录不详实减1分。（三）听课7.每学期完成学校教学常规规定的听课节数，并有听课记录，经教务处检查合格加2分。（四）考试8.期末考试要有试卷分析。按时交试卷分析的每次加1分。9.考试学科优秀率、合格率低于级部平均值7个百分点及以上的分别减3分；考查学科经评议排名在后10%的减3分。（五）计划与总结11．不按时上交计划、总结、记录等各种材料的，每项减1分；不交的减5分。（六）工作量12.根据学校有关规定，任课教师每周完成22个工作量为满工作量。每超1个工作量加1分，每少1个工作量减1分;每兼课1节增加0.2分;按规定完成全员导师制各项任务的加2分。（七）班主任、级部主任、教研组长13.担任班主任一学期的加3分，临时担任班主任的教师按时间折扣计分。被评为学校优秀班集体的班主任加5分。14. 担任级部主任、教研组长一学期的加2分。担任党小组长、工会组长一学期的加0.5分。（八）读书活动15.提倡教师多读书，不断提高自身的综合素质，鼓励教师参与、组织学校的各种读书活动。凡参与组织学校读书活动的加2分，参加学校组织的读书活动并按照活动方案认真完成相关任务的再加1分。（九）教研活动16. 因私不参加教研组组织的教研活动和集体备课活动，每次减1分。17.因私不参加学校组织的听评课、教学研讨等活动，每次减1分。第三部分 教学成果
（一）讲座及经验介绍1.提倡教师在全校范围内做讲座或经验介绍。经学校批准的每次加2分。（二）课题研究2.积极承担各级实验课题并结题。国家级课题：主持人加6分、实验教师每人加5分；省级课题：主持人加5分，实验教师每人加4分，市级课题：主持人加4分，实验教师每人加3分（以结题证书为准）。（三）论文、论著3.鼓励教师在正式期刊上发表教学论文。市级的独立撰写的每篇加2分；合作撰写的第一作者加2分、第二作者加1分；省级、国家级的一次递加1分；发表的书画、剪纸等个人作品每次加1分。4. 鼓励教师积极参与各级教学论文评选。省级以上加2分：一等奖加2分、二等奖加1分；市级一等奖加1分（同一篇论文多次获奖的，只计一次）。5. 鼓励教师积极出版教学专著，主编加10分，副主编加8分，编者加4分；参与编写教材、教参、教辅等教学资料，主编加4分，副主编加3分，编者加1分。（四）教学能手6.鼓励教师积极参加各级教学能手评选。省级6分，市级4分，市直级2分，校级1分。（五）优质课、教学基本功、说课等比赛类7.鼓励教师积极参加各级各类教学比赛。国家级：一等奖加7分、二等奖加4分、其他加2分；省级：一等奖加4分、二等奖加2分；市级：一等奖加2分、二等奖加1分；市直：一等奖加1分。（六）公开课、观摩课、示范课等公开教学类8.鼓励教师积极承担各级各类公开教学活动。国家级加5分，省级加4分，市级加3分，市直加2分，校级加1分。（七）课件设计、教学设计、教学案例等获奖9.鼓励教师积极参加各级各类课件设计、教学设计、教学案例等教学比赛。省级二等奖及以上加3 分；市级一等奖加2分；校级一等奖加1分。（八）辅导学生奖。10.鼓励教师积极辅导学生参加各级各类比赛。省级以上加3 分；市级加2分；校级加1分；（以辅导奖证书为准）。11.指导的团队在国家级比赛中获第一名教练员加10分，第二名加9分，第三名加8分，其他依次递减1分；获一等奖教练员加7分，二等奖加6分，三等奖加5分。省级市级分别递减2分、4分计分。以上获奖须经上级部门组织、学校同意参加为准。（九）培养青年教师。12.骨干教师和青年教师都要积极参与学校组织的师徒结对子活动。担任师傅教师并按计划完成任务的每学期加2分。被评为优秀师徒对子的师父教师加2分。13.鼓励教师积极辅导青年教师参加各种教学比赛。辅导的青年教师在教学比赛中获奖的。国家级：一等奖加4分、其他加3分；省级：一等奖加3分、其他加2分；市级：一等奖加2分、其他加1分；市直：一等奖加1分（以辅导奖证书为准）。（十）校本课程14.鼓励教师积极参编校本课程。参与编写并成书且经学校审批通过并投入使用的，主编加6分、副主编加5分、其他编写人员每人加3分。 第四部分 特别奖惩
一、奖励
1．获各级党委、政府综合性表彰者，国家级加8分，省级加6分，市级加4分。
2．获各部门单项表彰者，国家级加6分，省级加4分，市级加2分。
3．弘扬正气，见义勇为等产生重要影响的好人好事，事迹较突出者每次加10分。
4. 为学校发展做出重大贡献的，产生积极影响的，由学校视情况给予10-30分奖励。
二、惩罚（有下列行为之一者，进行一票否决）
1.旷课、旷工者；
2.歧视后进生，迫使其辍学者；
3．体罚或变相体罚学生，造成不良影响者；
4．因工作失误，造成了安全责任事故者；
5．违犯廉洁从教原则，造成不良影响者；
6．参与邪教活动者；
7．其他违犯教师职业道德规范或学校规章制度的行为，造成了不良影响者；
8．受到公安机关处罚或党纪政纪处分；
9．从事有偿家教或第二职业者；10.工作时间打牌、下棋、上网闲聊、玩游戏者；11.乱收费、向家长推销商品、为校外有偿办班招揽生源者。
